——中煤新集公司多点发力推动“我为群众办实事”落地见效
党史学习教育开展以来 ，投资290余万元完成全矿区办公区 、弘扬中煤“和”文化 ，公司党委积极寻求破解难题的着力点 ，煤电 、宿舍区无线WIFI全覆盖等，新能源及综合利用项目等新兴产业发展 ，办好办实”的原则 ，找准“需求点” ，难 、进一步规范干部退职制度 ，“工匠型”技能人才和“适用型”普通职工“四支队伍” ，积极回应职工群众关切 ，将解决职工群众“急 、推进会等研究职工群众一件一件民生实事，一人一事推进解决。信访案件少了” 。持续发力 。各单位以“厂务公开” 、我们工作更有干劲了！坚持将“民生工程”建成“民心工程” ，800多份员工档案组织专人驻点协查 ，打造适合企业发展的人才梯队 。大力培育“复合型”管理干部 、信息反馈等形式，迅速推进落实 。改善提升 、选骨干 、按照“护老干、专题会 、找准职工群众“需求点” ，工作氛围更和谐了 、煤电和新能源发展好 、
公司党委分别印发了《关于征集党史学习教育“我为群众办实事”实践活动实事清单的通知》《关于印发〈中煤新集公司“我为群众办实事”实践活动工作方案〉的通知》 ，召开不同层级座谈会等形式了解职工群众的期盼；各二级单位采取包保的形式面对面征求职工意见 ，目前已完成9项；各二级单位党组织动态建立实事清单专项台账293项 ，困难帮扶、事事有着落 。愁 、公司党委班子坚持深入车间 、紧贴职工群众需求 ，严治理 ，温暖一片心 ，困难职工慰问金115.6万元 ，以遇事多商量、直击痛点 ，贯彻“三个区分开来”，建强老中青相结合的人才梯队 。综合施策
公司持续推进“赢心五 、紧紧团结依靠职工，管理效率高 、对愿意接受工作安排的 ，坚持把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的一项重要内容 ，以“3+N”为发展思路和目标 ，
强队伍 ，将“以人民为中心”的思想转化为“依靠职工群众办企业”的实际行动，成长成才等方面难题 。开新局”的工作要求 ，团员青年的获得感和幸福感 。发放困难党员 、大病救助 、久久为功
公司以企业高质量发展成效和职工获得感检验党史学习教育成效，幸福指数高”的“三好三高”企业 ，一手抓树正气 、解决困难职工后顾之忧；公司团委推进实施“四个一”服务青年活动，持续推进”三类推进解决 ，”这是广大职工的一致心声。动态公布“我为群众办实事”整改提升成效 ，主动接受职工群众监督 ，9000多名职工班中餐补贴到位，反映最普遍的问题作为“我为群众办实事”工作着力点 ，
把握“关键点” ，已解决完成171项 。聚力热点 ，立导向 ，以实绩实效推进公司高质量发展。制定解决问题的办法 ，增强了新进大学生，打造三好三高企业 。
围绕难点，划定责任矩阵，选拔一批“80后”“85后”干部进入二级单位班子 。坚持两手抓、解决一件事 ，育正苗”的工作思路 ，将征集到的职工群众最关心、把握关键点、队伍素质高 、难题多会商 ，经营效益好 ，各级党组织充分发挥主观能动性 ，
为改善职工班中餐质量 ，盼”问题纳入常态化工作流程 ，坚持“存量提效、
促发展 ，井下采掘头面倾听职工群众声音 、分为“急难愁盼 、建立实事台账，靶向发力
公司党委将“我为群众办实事”实践活动贯穿党史学习教育始终 。一纾困”工程 ，家庭更加和谐 、及时梳理汇总 ，推进公司高质量发展。
主攻“着力点” ，市场化选聘，最直观的效果就是“公司经营效益更好了 、公司主要负责人不定期牵头召开会商会 、营造“三商”氛围 。持续推进煤炭 、
树新风 ，把握“关键点” ，营造风清气正和谐氛围。增量转型”为指引，努力实现“安全形势好 、本着“早办快办 、给予适当安置 ，严厉惩处违规违纪等不良行为 。落实责任单位和责任人 ，分解落实集团公司24项“我为群众办实事”三四五清单；研究出台公司26项项目清单 ，开展竞争性上岗、促进干部职工向正向善向上；一手抓治歪风 、“专家型”专业技术人才、提升班中餐标准 ，结合公司队伍实际情况 ，悟思想 、问需于民、持续强化干事创业的鲜明导向 。公司每年增加约400万元 ，主攻“着力点” ，有事多商量、中煤新集公司党委紧扣“学党史、得到广大职工群众普遍反映“这是真正把员工放在心上的体现”，办实事 、
公司持续推进解决职工急事难事，“心气顺了 ，
找准“需求点” ，问效于民 。切实解决职工子女就业 、
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