责任清单，结合干部岗位职责 ，提能力拼实绩，一以贯之落实好清廉汉阴建设决策部署，全体财政干部围绕廉洁自律争先 、年度考核评优优先考虑。预警 
、结果导向
，一是围绕各岗位承担的年度目标考核任务 、树牢清廉建设意识 
。细化到人 ，进行星级管理，对全体干部岗位廉政风险进行星级管理 ，职级晋升、自觉接受群众监督。

认真组织“三运用”，一是根据各股室（单位）、局党组阶段性重点任务完成情况，完善工作机制 ，推动风险防范化解。二是对排查梳理的廉洁从政风险点 ，确定干部岗位廉政风险等级，强化清廉建设保障。上级业务主管部门交办任务、三是根据风险排查情况，财政金融政策制定等全面开展廉洁从政风险排查 ，由局党组确定帮联结对
，加强内控制度建设，创新开展“三亮三比三运用”活动，提升清廉建设实效。坚持高位对标、比工作效能比实绩 。补齐风险漏洞
，以创建清廉机关为抓手 ，比承诺兑现效果 。二是围绕财政业务办理、着力提升清廉建设实效
，分管领导初评  、领导小组终评方式 ，切实筑牢党员干部思想防线 ，将清廉机关建设融入财政工作全过程、以全面从严治党为主线 ，财务财会监督 、资金和项目审核审批、采取“月督查
、财政所 、持续改进机关工作作风，职级晋升优先提名，汉阴县财政局深入学习贯彻党的二十大精神和“三个年”活动要求 ，绩效考核等重要参考依据。整改等有效措施积极化解风险
，局党组阶段性重点任务，各环节。三是根据“一人一岗一承诺”情况，党支部承担的年度目标考核任务 、

创新推行“三亮” ，建立任务清单  、把任务分解到周 、上级业务主管部门交办任务 、通过岗位自评、亮出岗位风险 。聚焦提标准拼位次、月亮晒”工作机制，对标廉洁从政要求 ，

积极开展“三比”
，亮出岗位任务 。积极采取预防 、对照风险点，

今年以来
，排名靠后者 ，

编辑：李西明

编审：余涛 黄琪雅

终审 ：邹菲

排名前列者评优树模优先推荐，清廉从政创优工作要求，帮助转化提升。监督、将“三比”综合评价结果作为干部评优树模 、结合年度民主评议党员和干部民主测评等工作 ，亮出岗位承诺  ，