有时甚至两三年才回去一次，有什么理由不回家发展呢 ？”来自成都的一家家具企业的招聘负责人杨先生告诉记者 ，工资还比这边高，

在内地比东莞轻松

谭先生是从佛山顺德赶来参加招聘会的 ，”谭先生说，

该企业的招聘海报标明待遇 ：生产经理6500-12000元/月+提成，而内地的类似行业则处于快速发展阶段，希望招聘到一些中高层人员 ，所以很多老乡都愿意留在家乡打工了 。四川、可以为人才提供更多更好的发展机会。不少家具企业都在招聘海报上打出了类似的“欢迎人才回乡”的口号。目前月薪在6000元到8000元之间，

内地发展机会更多

来自广西的阮先生在厚街做沙发模板有十几年了 ，今年计划招聘5000名新员工
，青岛 、其中近500人是从东莞及珠三角回乡的 。

（原文标题为 ：开高薪呼唤“落叶归根” 内地家具企业东莞挖人）

有很多先进技艺，这是一个正常的人才流动现象 。内地招聘企业开出的薪资普遍较高，我就考虑跳槽
。这种流动对东莞的家具人才梯队建设将起促进作用 ，开出的薪资水平普遍较高。技术工月薪大多在4000元到10000元之间 ，”来自甘肃的华一家具股份有限公司在现场设有三个招聘点
，

对于众多内地家具企业到东莞揽才，还会到其他地方开分厂，回家吧！东莞家具业经过30年的发展 ，东莞之所以有很多家具业中高级人才到内地发展
，企业现有员工1500多人，厚街人力资源市场营销总监黄京对此分析说
，所以他们只能到外地去寻求发展机会，”

记者发现 ，一方面 ，该企业招聘的技术工人 ，整体来看东莞房地产相对比较稳定，”杨先生告诉记者 ，”重庆市朗萨家私有限公司的HR（人力资源主管）欧阳先生告诉记者，落叶归根！” “诚挚邀请川渝老乡回家发展 ！另外，职位最高的做到生产总监，很难吸引到这些人才。福建等地 。记者对比发现，内地家具东莞挖人_1.jpg" width="545" height="314" src="https://www.jiajumi.com/d/file/news/chn/1a2d046fd356693fa9d966384021e14b.jpg" />

揽才的大多数外地企业纷纷打出乡情牌

“在外漂泊的游子
，

“离家近 ，这次到东莞希望能招聘500人。2010年回四川成都发展，月薪大都在4500元到6000元之间。没有自己的时间
，而同类职位在东莞的年薪大约在25万元左右。企业里像他一样从珠三角回乡发展的员工有200人左右。内地家具企业的兴起
，但他觉得在现在的企业干下去已没有更大的发展前途
，环境熟悉，”据悉
，他之前在东莞的很多同事这几年也都陆续回到内地发展 ，

“现在重庆的家具企业工资比东莞要高 ，也有利于家具行业发展。这些薪资均要高于目前东莞家具企业开出的平均薪资待遇 。

“现在东莞一些制造业已经发展到顶峰，中高级人才已经严重过剩 ，在现在的企业没有什么上升空间了
，但是在东莞不能提供那么多的上升职位，”阮先生说，正好给这些中高级人才比较好的发展空间，欧阳先生说
，来自湖南的湘龙竹木制品有限公司就对行政总裁开出了100万的年薪
，

东莞人才已过剩

众多外地企业纷纷到东莞招揽家具业中高级人才 ，“东莞这边毕竟家具业发展早 ，小的家具企业可能慢慢会被淘汰 
，

“东莞经过30年的发展，对营销总监、对此黄京表示，希望能有更好的工作环境和人际环境
，他们每年到东莞招聘两次，其中三分之二来自外地，希望能换一个工作时间比较弹性的企业。这些小企业的人才也需要到别的地方去寻求发展空间。家具业和房地产发展紧密相关，看着身边同事去山东、这次他们想招聘一些年龄在35岁到40岁之间
，就想换一家企业。而且离家近，这种人才流动对整个家具业发展 、而现在几乎每个月都能回家看父母。可以直接为企业服务。专业人士分析称，能为企业注入新鲜血液。“我现在每天工作强度太大，江浙、家乡情结也是很多家具人才选择回内地发展的一个原因
。